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    關于印發2018年九江市人力資源和社會保障局政務公開實施方案的通知

    文章來源:九江市人力資源和社會保障局  發布時間:2018-08-20  作者:

    各縣(市、區)人力資源和社會保障局,九江經開區組織和人力資源部,機關各科室(中心)、局屬各單位:

      現將《2018年九江市人力資源和社會保障局政務公開實施方案》印發給你們,請認真貫徹執行。

      

      

      九江市人力資源和社會保障局

    2018年8月16日   

      (此件主動公開)

     

     

    2018年九江市人力資源和社會保障局

    政務公開實施方案

     

      為認真貫徹落實《江西省人民政府辦公廳關于印發2018年江西省政務公開工作安排的通知》(贛府廳字〔2018〕50號)和《九江市人民政府辦公廳關于印發2018年九江市政務公開實施方案的通知》(九府廳字)贛府廳字〔2018〕95號)文件精神,壓實工作責任,強化工作舉措,全面提升政務公開工作質量,結合我局實際,現就2018年全局政務公開工作做出如下安排:

      一、指導思想

      以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實省委、省政府和市委、市政府重大決策部署和公眾關切,認真落實市政府辦公廳關于印發《2018年九江市政務公開實施方案的通知》有關要求,堅持以公開為常態、不公開為例外,結合人社工作實際,推進行政決策、執行、管理、服務和結果公開,推動“放管服”改革,不斷提高人力資源和社會保障領域管理系統化、科學化、法治化、精細化和信息化水平。

      二、重點任務

      (一)加大重點領域信息公開力度。圍繞市委、市政府和省人社廳部署的重點工作、改革任務和2018年全市人社工作要點提出的重點任務,推進人社重點領域信息公開工作。加強就業創業扶持政策公開力度,重點公開就業創業領域相關補貼范圍、對象、申請程序等有關信息,加大就業扶貧等方面信息公開,重點做好貧困識別、補貼范圍、申請程序、資金使用等情況,既在公開實效上下功夫,又保護個人隱私。(局就業科、市就業局根據職責分別負責落實)推進社會保險信息披露制度建設,加大養老、醫療、工傷、生育和失業保險參保、繳費、待遇領取等信息公開力度。(局養老科、醫療科、工傷科、市社保局、市醫保局、市就業局根據職責分別負責落實)推進人才隊伍建設信息公開,重點公開各類人才引進政策,各類專業技術人員和職業資格考試、合格標準等信息,公開技工院校辦學資質、招生政策、辦學質量、收費標準和困難學生援助等信息。(局專技科、人才辦、職建科、市外專局、市高級技工學校、人事考試中心根據職責分別落實)主動發布公務員考錄、遴選、事業單位公開招聘、軍轉干部安置等方面的信息。(市公務員局、事業科、軍轉科、人事考試中心根據職責分別落實)加大最低工資標準和企業工資指導線等收入分配信息宣傳和公開力度。(局勞動關系科牽頭落實)推進構建和諧勞動關系信息公開,重點公開省、市、縣三級勞動監察舉報投訴平臺信息,加大勞動保障違法案件曝光力度。(市勞動監察局牽頭落實)

      (二)加大依法行政公開力度。局黨委會議和局長辦公會議討論決定的事項以及研究的政策,除依法需要保密的外應及時公開,以公開促進依法行政和政策落地見效。做好人大代表建議和政協委員提案辦理結果公開工作,對涉及公共利益、社會廣泛關注的建議和提案,做到公開答復,回應社會關切。(局辦公室牽頭落實)嚴格執行省、市政府辦公廳關于推進重大建設項目批準和實施領域政府信息公開等要求,加大建設項目批準和實施領域政府信息公開力度,落實財政預決算、政府采購、公共資源交易等信息公開要求。(局財務科牽頭落實)

      (三)調整更新主動公開目錄。根據人社部、省人社廳發布的政府信息主動公開目錄,及時調整更新主動公開目錄并落實對外發布。做好市人社部門權責清單調整和公開工作,強化對行政權力的制約和監督,推動市人社部門依法全面規范履職。(局行政許可科牽頭落實)加大“雙隨機、一公開”實施力度,及時公開監管和執法信息。(市勞動監察局牽頭,有關科室配合)

      (四)加強人社政策措施解讀。立足“民生為本、人才優先”工作主線,發揮人社部門職能作用,聚焦供給側結構性改革、區域協調發展戰略、實施鄉村振興戰略、保障和改善民生、脫貧攻堅、引才引智等中心工作,做好重大改革和政策決策、執行落實情況信息公開。對涉及面廣、社會關注度高的政策發布和重大改革措施的出臺,應通過參加新聞發布會、接受訪談等方式,深入解讀政策背景、重點任務、后續工作考慮等,及時準確傳遞權威信息和政策意圖。加大政策措施宣傳解讀力度,提高信息公開、政策解讀的針對性、及時性和權威性。(局辦公室牽頭落實,有關科室單位配合)

      (五)切實回應熱點輿情信息。做好人社政務輿情監測,對苗頭性輿情,有針對性做好回應工作。加強養老待遇、醫保報銷、人事考試、勞動糾紛、清欠保支等民生方面的熱點輿情應對力度,準確把握社會情緒,引導社會預期。加強與宣傳、網信、公安、通信等部門對接力度,構建協調聯動機制,加大與新聞媒體對接溝通,提高政務輿情回應的主動性、針對性和有效性。對涉及人社部門的重要政務輿情、媒體關注熱點,要第一時間溝通對接到位,及時發布權威信息。(局辦公室牽頭,有關科室配合)

      (六)推進網上辦事服務公開。深入貫徹落實“放管服”改革,堅決貫徹落實人社部《關于進一步加強人社系統行風建設工作方案》要求。對標《江西省政務服務事項清單編制規范(試行)》,推動更多事項在網上辦理,對政務服務事項辦事指南按照36項要素進行統一規范編制,確保辦事指南讓企業群眾看一眼就能明白,一次就能準備齊全材料。在九江市人力資源和社會保障局網站集中公布“一次不跑”“只跑一次”事項清單和辦事指南。(局行政許可科、信息中心根據職責分別落實)推進“減證便民”專項行動和解決群眾辦事堵點問題,公開群眾和企業在就業創業、社會保險等領域辦事需要提供的證照及證明材料,徹底清理煩擾企業和群眾的奇葩證明、循環證明和重復證明,做到推進清權、減權、曬權、制權一體化。(行政許可科、市社保局、市就業局、市醫保局、市人才市場依據職責分別落實)

      (七)推進窗口單位服務規范化。根據省市規范實體服務大廳規范化服務有關要求,對社保、就業、醫保、人才市場業務經辦大廳日常管理、服務禮儀、服務評價、以及全流程事項辦理進行全面規范。繼續推廣“綜合柜員”模式,編制公開全市人社系統實體政務服務大廳建設與服務規范,推行統一受理、一表填報、后臺分辦。加強實體政務大廳軟硬件設施配備,優化力量配置,做好人員、設施、經費保障。以深入開展人社系統行風建設為契機,繼續推進人社系統窗口單位作風建設,建立完善激勵約束制度,加強工作人員管理,嚴肅紀律作風,規范服務行為,切實提高服務效率和質量。(人事科牽頭落實)

      (八)加強門戶網站和“兩微一端”建設和管理。認真落實《國務院辦公廳關于印發政府網站發展指引的通知》(國辦發〔2017〕47號)和省政府關于政府網站管理的有關要求,做好網站日常監測和抽查通報。加強門戶網站內容建設,及時準確更新網站內容。加強局屬單位網站建設指導,按照“誰主管、誰負責”的原則,落實主體責任,嚴格規范管理。強化與政務微博微信的聯動,推進“兩微一端”新平臺建設力度,利用人社部門政務微博、微信公眾號、移動客戶端靈活便捷的優勢,做好信息發布、政策解讀和辦事服務工作,進一步增強公開實效。積極推廣使用“九江人社”微信公眾號,進一步擴大覆蓋范圍和影響力。繼續發揮“12333”熱線服務功能,及時回應群眾關切,增進與公眾的互動交流,推動相關問題的解決。(局辦公室、信息中心牽頭落實)

      (九)加大政府信息公開力度。進一步規范政府信息公開申請工作,建立健全接收、登記、辦理、審核、答復、歸檔等流程,除涉及國家秘密、個人隱私及其他依法不予公開的內容外,一律及時向申請人公開有關信息,依法保障公民、法人和其他組織獲取政府信息的權利。(局辦公室牽頭落實)

      (十)注重公民隱私信息保護。建立健全信息保護制度,完善網站安全保障機制,做好防攻擊、防篡改、防病毒等工作,確保用戶信息安全。各科室單位在政府信息公開前要確定專人依法依規嚴格審查,落實信息公開屬性源頭認定機制,避免發生信息發布失信、影響社會穩定等問題。要依法保護好個人隱私,除懲戒公示、強制性信息披露外,對于其他涉及個人隱私的政府信息,要進行去標識化處理,選擇恰當的方式和范圍進行公開。(局辦公室、信息中心及有關科室單位根據職責分別落實)

      三、建立政務公開長效機制

      (一)加強組織領導。為加強全市人社系統政務公開工作的統一領導,成立局系統政務公開領導小組,由局分管領導任組長,領導小組下設辦公室,設在局辦公室,局相關科室任成員。各科室單位要充分認識政務公開工作的重要性,加強工作協調,壓實工作責任,細化工作舉措,切實抓好政務公開工作的落實。

      (二)完善激勵問責機制。將政務公開工作納入年度績效考核,作為評先評優的依據。對違反政務公開有關規定、不履行公開義務或公開不應當公開事項,并造成嚴重影響的,依法依規嚴肅追究責任。

      (三)落實經費保障。對于政務公開工作所需的設備、軟件、內容建設等經費納入部門預算,予以支持。

      全市各縣(市、區)人社部門要按照政務公開工作方案的要求,提高思想認識,結合地區實際,創造性開展政務公開工作,確保各項要求落到實處。

      

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