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    我市國有企業負責人薪酬制度改革培訓工作會召開

    文章來源:九江市人力資源和社會保障局  發布時間:2018-02-01  作者:

      2018年1月31日,市人社局聯合市國資委舉辦全市國有企業負責人薪酬制度改革培訓工作會。我市實行了年薪制的企業高管、非年薪制企業分管薪酬負責人、企業人力資源部和財務部負責人,各縣(市、區、山)國資局(辦)分管考核分配領導和科室負責人共60余人到會參訓。

      會議就我市國有企業負責人薪酬制度改革工作相關政策進行梳理并做規范性解讀,通報了2017年度市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作總體推進情況,對2018年市、縣薪酬改革工作作出部署。

      市人社局勞動關系科科長萬敏代表市薪改辦做會議發言,指出市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作是黨中央、國務院做出的重大決策部署,政策性強、操作要求高,參會人員要認真學習,各地各單位要高度重視國企負責人薪酬制度改革工作,提高對國有企業定位的政治認識,堅定薪酬改革的方向和決心,嚴格按政策文件要求開展工作。

      各縣區在薪改推進中要嚴格把握三個原則:一是改革要嚴格身份界定,取薪要合理;二是改革要把握公平性原則,不搞特殊化;三是改革管理要體現差異性,不搞平均主義。各縣區薪改方案要報市薪改辦審查,并報省薪改辦審核備案后方可實施。

      市國資委外派監事會主席周翔同志組織參會人員對市屬國有企業負責人薪酬制度改革文件進行了學習和解讀。

      (勞動關系科 宋 琦)

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